Lato kojarzy się przede wszystkim z urlopami, odpoczynkiem i regeneracją sił. Dla niektórych firm może to być czas spowolnienia, ale dla przedsiębiorców myślących strategicznie, wakacje to doskonały moment na działania, które mogą przynieść długofalowe korzyści. Jednym z takich działań jest rekrutacja nowych handlowców. Dlaczego warto zająć się tym właśnie teraz? Poznaj kilka kluczowych powodów.
Więcej czasu na dokładne zaangażowanie się w proces rekrutacji
W wakacje wiele firm zwalnia tempo. Projekty są na ukończeniu, a codzienne obowiązki stają się mniej intensywne. Przedsiębiorców albo to blokuje albo napędza do rozwoju. Ci drudzy mogą moment przestoju mądrze wykorzystać.
Chwila przestoju to szansa, aby właściciele firm oraz osoby odpowiedzialne za rekrutację mogły w pełni zaangażować się w proces poszukiwania i selekcji odpowiednich kandydatów. Dzięki temu można poświęcić więcej uwagi na dokładne przemyślenie strategii rekrutacyjnej, przeprowadzenie gruntownych rozmów kwalifikacyjnych oraz testów kompetencyjnych. Dokładność i przemyślenie w tym procesie zaprocentują lepszymi wynikami w przyszłości.
Skupienie się na działaniach rozwojowych
Jeżeli do tej pory większość sprzedażowych obowiązków spoczywała na Twoich barkach, wakacje mogą być doskonałym czasem, aby zrekrutować pierwszego handlowca. Wspomniane spowolnienie w okresie wakacyjnym daje możliwość skupienia się na działaniach, które w innych miesiącach mogą być odsuwane na dalszy plan.
Rekrutacja nowego handlowca to inwestycja w rozwój firmy, która może przynieść szybki zwrot w postaci zwiększonej sprzedaży i poprawy efektywności działań sprzedażowych.
Potencjalni kandydaci również mają więcej czasu
Warto pamiętać, że nie tylko Twoja firma może mieć spokojniejszy okres latem. Potencjalni kandydaci również prawdopodobnie korzystają z urlopów, co oznacza, że mają więcej czasu na przeglądanie ofert pracy i udział w procesach rekrutacyjnych. To świetny moment, aby dotrzeć do nich z Twoją ofertą pracy. Kandydaci, którzy nie są aktualnie związani z intensywnymi projektami, mogą być bardziej skłonni do rozważenia nowych propozycji zawodowych i udziału w rozmowach rekrutacyjnych.
Korzyści z szybkiego wdrożenia nowego handlowca
Rekrutacja handlowca w okresie wakacyjnym pozwala na spokojne i skuteczne wdrożenie nowego pracownika przed rozpoczęciem intensywniejszego okresu w biznesie. Jesienią i zimą, kiedy aktywność sprzedażowa często wzrasta, nowy handlowiec będzie już zaznajomiony z produktami, usługami oraz specyfiką pracy w Twojej firmie. To daje przewagę nad firmami, które decydują się na rekrutację w bardziej gorącym okresie, kiedy każda chwila jest na wagę złota.
Case study – sukces naszych klientów
Nasza firma pomogła dziesiątkom przedsiębiorstw w skutecznej rekrutacji handlowców, którzy idealnie wpasowali się w specyfikę ich biznesu. Współpracując z nami, firmy zyskały nie tylko czas, ale i pewność, że proces rekrutacyjny jest prowadzony profesjonalnie i efektywnie.
Chcesz zatrudnić handlowca? Skontaktuj się z nami
Nie pozwól, żeby Twoja firma stała w miejscu – wykorzystaj potencjał letnich miesięcy i zainwestuj w rozwój swojego zespołu sprzedażowego. Dzięki temu zyskasz przewagę konkurencyjną i lepsze wyniki już za kilka miesięcy.
Jeżeli potrzebujesz wsparcia w procesie rekrutacji handlowców, skontaktuj się z nami. Pomogliśmy już wielu firmom i jesteśmy gotowi pomóc również Tobie. Zgłoś się do nas i wykorzystaj potencjał tegorocznych wakacji: https://www.growton.pl/zatrudnij-handlowca/.
