Rekrutujemy handlowców i menedżerów, którzy zwiększą sprzedaż w Twojej firmie

Nie możesz znaleźć dobrego handlowca? Brakuje Ci czasu na jego wdrożenie? Dział sprzedaży nie osiąga oczekiwanych wyników? Zapomnij o tych problemach – z nami zbudujesz silny zespół sprzedażowy. Znajdziemy świetnego specjalistę do Twojej firmy i wyposażymy go w nowoczesne narzędzia, dzięki którym szybciej zacznie sprzedawać.

Jak rekrutujemy skutecznych specjalistów sprzedaży?

Handlowiec musi rozumieć Twoją branżę i mieć dopasowane do niej umiejętności sprzedażowe, żeby osiągać wyniki. Wiedząc to, stworzyliśmy usługę, dzięki której sprawdzamy kompetencje specjalisty w odniesieniu do rynku i wymagań Twoich docelowych klientów. Znajdziemy osobę, która pasuje do Twojej firmy. Ty o nic nie będziesz się martwić.

Dowiedz się, ile kosztuje rekrutacja handlowca w Twojej branży.

Jak przebiega współpraca?

Analizujemy Twój proces sprzedażowy

Dokładnie poznamy specyfikę Twojej branży oraz Twoje wymagania dotyczące handlowców.

Krok 1 z 5

Krok 2 z 5

Tworzymy profil idealnego kandydata

Będziemy mieć pewność, że kandydat nie tylko rozumie rynek, ale też posiada odpowiednie kontakty i znajomość konkurencji.

Opracowujemy cele i system wynagrodzeń

Zadbamy, żeby handlowiec miał motywację do osiągania coraz lepszych wyników sprzedażowych.

Krok 3 z 5

Krok 4 z 5

Rekrutujemy idealnego specjalistę

W procesie rekrutacji docieramy do kandydatów z doświadczeniem i wiedzą w Twojej branży. Dokładnie weryfikujemy kompetencje, umiejętności i referencje.

Wdrażamy i edukujemy nowego pracownika

Zapewnimy mu wszystkie potrzebne narzędzia do szybkiego startu skutecznej sprzedaży.

Krok 5 z 5

Zaufali nam

Co zyskujesz, rekrutując z nami handlowca?

Oszczędność kosztów

Pomyłki rekrutacyjne liczy się w dziesiątkach tysięcy złotych. Zatrudniając od razu handlowca, który rozumie standardy Twojej branży i ma określone doświadczenie, oszczędzasz czas i pieniądze.

Przyspieszasz rozwój firmy

Wzrost Twojego biznesu zależy bezpośrednio od efektywności sprzedaży. Z nowym handlowcem w każdym miesiącu zwiększysz zyski i rozwiniesz firmę. Ty skupisz się na rozwoju strategii, innowacjach i zarządzaniu.

Czas na rozwój firmy

Przedstawimy Ci tylko 2-3 kluczowe rekomendacje najlepszych kandydatów do rozmowy, aby cały proces zajął Ci jak najmniej czasu.

Wzmacniasz zespół sprzedażowy

Nowy, skuteczny handlowiec to zastrzyk zdrowej motywacji dla całego zespołu sprzedażowego.

Nic nie ryzykujesz

Na każdą rekrutację dostaniesz od nas gwarancję skuteczności. Masz pewność, że zatrudnisz odpowiednią osobę.

OPINIE O WSPÓŁPRACY Z NAMI

Co mówią inni?

Od 2012 roku pomogliśmy ponad 100 firmom rozwinąć się – pozyskując nowych klientów i szkoląc zespoły sprzedażowe – z praktycznych do bólu zagadnień. Tobie też pomożemy.

Adela Grzyb

Prezes Zarządu, Basket PRO

5 / 5

Specjaliści z Growton Rekrutacja znaleźli idealnego kandydata, gdy powiększaliśmy nasz zespół handlowy. Jesteśmy oficjalnym dystrybutorem marek sportowych, więc ważne dla nas było, żeby nowy sprzedawca znał się na tej tematyce. Zaproponowany kandydat nie tylko jest sportowcem, ale ma też świetne umiejętności i talent sprzedażowy – 100% dopasowania do naszej firmy. Jesteśmy zadowoleni z jego wyników, niedawno przedłużyliśmy umowę. Szczerze polecamy współpracę z Growton Rekrutacja każdemu, kto szuka handlowca, który rozumie daną branżę.

Vitali Rosil

Właściciel White Label

5 / 5

Zatrudniłem świetnego handlowca, który zwiększył liczbę zamówień i znacząco pomógł w rozwoju mojej firmy. Decyzja o powierzeniu rekrutacji w ręce Growton Rekrutacja okazała się jedną z najlepszych decyzji 2023 roku. Z tego powodu do rekrutacji kolejnego przedstawiciela ponownie wybieram Growton. Planuję utrzymać współpracę, tym razem z myślą o poukładaniu sprzedaży w mojej firmie. Polecam z pełnym przekonaniem – warto zaufać profesjonalistom, tak jak ja to zrobiłem!

Klaudia Pluskota

Właścicielka, Molize

5 / 5

Szukałam kompetentnej osoby do prowadzenia sprzedaży w mojej drukarni. Zależało mi na specjaliście z doświadczeniem w biznesie poligraficznym, znajomością standardów. Growton nie tylko znalazł kandydatkę, która spełnia te kryteria, ale dodatkowo weszła ona do mojej firmy z własną bazą klientów, z której mogliśmy skorzystać. Jestem bardzo zadowolona i polecam Growton wszystkim firmom, którzy chcą zatrudnić handlowca, dopasowanego do ich biznesu.

Anna Wajnert

Właścicielka, Mebloteka Wajnert

5 / 5

Zwróciłam się do Growton Rekrutacja, gdy potrzebowałam zatrudnić specjalistę od e-commerce z doświadczeniem w branży meblarskiej, który będzie pracować z firmowego biura kilka razy w tygodniu. Co ważne, siedziba znajduje się w niewielkiej miejscowości, oddalonej od Wrocławia. Lokalizacja i wymagania stanowiły pewne wyzwanie, ale eksperci z Growton Rekrutacja w pełni mu sprostali. Zaproponowana kandydatka zaimponowała mi swoimi wartościami, szerokim doświadczeniem branżowym i profesjonalizmem. Jestem bardzo zadowolona z rekrutacji i procesu współpracy ze specjalistkami z Growton Rekrutacja.

Często zadawane pytania

  1. Sprawdzamy CV pod kątem doświadczenia w pracy w firmach o pożądanym modelu sprzedaży.
  2. Rekruter w trakcie rozmowy weryfikuje motywację kandydata, informacje z CV i inne istotne dla naszego klienta czynniki, takie jak posiadanie kontaktów w danej branży lub gotowość do pracy w terenie.
  3. Sprawdzamy umiejętności kandydata w praktyce. Indywidualnie przygotowane zadania rekrutacyjne pozwalają nam ocenić jego umiejętności. Dzięki autorskiej metodzie sprawdzamy, jak kandydat odnajdzie się w rzeczywistości naszego klienta.

Nasze usługi rekrutacyjne różnią się zakresem wsparcia:

Rekrutacja handlowca: skierowana do firm bez aktywnego działu handlowego, które potrzebują wszechstronnej pomocy w zatrudnieniu pierwszego handlowca. Oferujemy kompleksową obsługę, w tym określenie modelu sprzedaży, weryfikację kompetencji oraz pełne wsparcie w procesie wdrożenia. Dla startupów i mniejszych firm, które nie mają zasobów ani doświadczenia w samodzielnej rekrutacji. Oferujemy analizę CV, screening kandydatów oraz wsparcie w weryfikacji kompetencji.

Rekrutacja menadżera: dla firm posiadających zespół handlowy, które chcą zatrudnić wysokiej klasy menedżera sprzedaży. Skupiamy się na określeniu modelu zarządzania i przeprowadzamy zaawansowany screening kandydatów.

Rekrutacja samodzielna: dla firm, które mają zasoby do wdrożenia handlowca, ale potrzebują wsparcia w samodzielnym procesie rekrutacyjnym. Oferujemy pakiet godzin, w ramach których zapewniamy kompleksowe wsparcie w całym procesie rekrutacyjnym.

Każda z usług jest dostosowana do specyficznych potrzeb klientów, zapewniając odpowiednie wsparcie w procesie rekrutacji i wdrożenia handlowców oraz menedżerów sprzedaży.

 

Na długość rekrutacji wpływa kilka czynników:
  1. Dostępność na rynku kandydatów aktywnie poszukujących pracy w danej branży. Jeśli do procesu uda się zaangażować kandydata, który aktywnie poszukuje i spełnia oczekiwania rekrutacji, a osoba zatrudniająca jest dyspozycyjna do spotkań z kandydatami, proces może zamknąć się w 2-3 tygodnie.
  2. Jeśli jednak od kandydata oczekujemy doświadczenia w konkretnej branży, czasami także doświadczenia w konkretnych firmach, specyficznych umiejętności (np. technicznych), posiadania szkoleń, certyfikatów – to sprawia, że liczba potencjalnych kandydatów na rynku znacznie się zmniejsza i prawdopodobieństwo, że znajdziemy osobę o wskazanym profilu aktywnie szukająca pracy maleje. Musimy w takiej sytuacji wyjść z ofertą do kandydatów aktualnie nie poszukujących pracy. Im bardziej zawężone kryteria, tym mniejszy talent pool, trudniej dotrzeć do zainteresowanego zmianą pracy kandydat i zainteresować go ofertą. To wymaga czasu, który poświęcamy na wyszukiwanie, kontaktowanie się i rozmowy z kandydatami, podczas których przedstawiamy im ofertę i zachęcamy ich do wzięcia udziału w rekrutacji.
  3. Na długość oczekiwania wpływa również liczba etapów rekrutacji po stronie klienta, im więcej tym trudniej utrzymać kandydata w procesie,
  4. Ostatnią zmienną jest okres wypowiedzenia kandydata w obecnym miejscu pracy. Należy pamiętać, że kandydat o oczekiwanych kompetencjach może aktualnie być zatrudniony i, zgodnie z umową na jakiej pracuje, jego okres wypowiedzenia może wahać się od 2 tygodni nawet do 3 miesięcy (to w przypadku kandydatów zatrudnionych u obecnego pracodawcy od 3 lat).

Każda rekrutacja jest objęta gwarancją. Jeżeli z przyczyn obiektywnych współpraca pomiędzy Twoją firmą a handlowcem zakończy się przed upływem 3 miesięcy od jej rozpoczęcia, ponownie uruchomimy dla Ciebie proces rekrutacji i pozyskamy kolejnego kandydata.

Opracowaliśmy taki proces rekrutacji i selekcji, który minimalizuje ryzyko zatrudnienia handlowca, który nie będzie umiał sprzedawać i nie pasował do Twojej firmy (przeczytaj wyżej o tym jak rekrutujemy). Jeżeli jednak wystąpi taka sytuacja, uruchomimy gwarancję (patrz punkt wyżej).

Korzystamy z najlepszych źródeł:

  1. Baza własna kandydatów. Nasz zespół rekruterów odbył setki rozmów rekrutacyjnych i każdego kandydata, który nie zostanie zaakceptowany przez naszych klientów, pytamy o gotowość do uczestniczenia w innych procesach. Dzięki temu systematycznie budujemy bazę profesjonalnych kandydatów. To sprawia, że pierwsze rekomendacje pojawiają się często już w pierwszym tygodniu od rozpoczęcia rekrutacji. 
  2. Portale ogłoszeń. Wspólnie z klientem opracowujemy profil kandydata, piszemy atrakcyjne ogłoszenie o pracę i zamieszczamy je na kilku portalach ogłoszeniowych, z którymi stale współpracujemy. Jednym z nich jest pracahandlowiec.pl, specjalistyczny portal ogłoszeń dedykowany wyłącznie stanowiskom handlowym. 
  3. Media społecznościowe. Posiadamy rozbudowane sieci kontaktów i wykorzystujemy potencjał mediów społecznościowych. Korzystamy z zaawansowanych funkcji, aby bezpośrednio docierać do osób o konkretnym doświadczeniu i kompetencjach. 
  4. Działania niestandardowe. W przypadku wyjątkowych profili i nieoczywistych kompetencjach wychodzimy poza standardowe modele poszukiwania kandydatów – znajdujemy centra kontaktów, lokalnych lub branżowych autorytetów, którzy mają bezpośredni dostęp do pożądanych osób i nawiązujemy z nimi współpracę. Dzięki temu docieramy do osób, które nie mają dostępu do tradycyjnych kanałów komunikacji i nie są dostępne w mediach społecznościowych. 

FORMULARZ KONTAKTOWY

Zyskaj najlepszych handlowców dla Twojej firmy

Wypełnij formularz i odkryj, jak możemy wspólnie zwiększyć sprzedaż w Twojej firmie.